Что делать – до сих пор не выплатили компенсацию?

С 1 июня вводятся новые льготы и компенсации. Кто и как может их получить

Адвокат КА Меклер и партнёры Анатолий Клейменов.

Сроки обращения за защитой своих прав

Для разрешения возникшего между бывшим сотрудником и нанимателем индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, лицо может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Законодатель установил трехмесячный срок для такого обращения, течение которого начинается с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о том, что его права нарушаются. В данном случае, срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения (статья 386 ТК РФ).

ТК РФ Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Сроков для обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда на уровне законодательства не установлено, однако в интересах работника сделать это как можно раньше. Трудовая инспекция обязана рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения, и, в случае подтверждения изложенных в обращении фактов привлечь нанимателя к административной ответственности.

Статья 392 ТК РФ предоставляет работнику право обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании невыплаченных при увольнении сумм в течение 1 года со дня расторжения трудовых правоотношений.

Работодатель имеет право не выплачивать увольняющемуся сотруднику компенсацию за отпуск только в том случае, когда у него отсутствуют неиспользованные дни отпуска.

Ответственность нанимателя за несвоевременный или не полный расчет

Если работодатель не рассчитался с уволенным работником вовремя, он может быть привлечен к материальной, административной или уголовной ответственности. При установлении факта перечисления полагающихся сотруднику начислений в неполном объеме, позже установленного срока, либо отказа в выплате причитающихся сумм, нанимателю грозит:

  • Материальное наказание согласно ст. 236 ТК РФ в виде процента, взимаемого за каждый день просрочки с суммы долга;
  • Административные штрафы в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, при этом наказываться может как организация в целом, так и конкретное должностное лицо, виновное в нарушении;
  • Уголовная ответственность в случае полной невыплаты зарплаты более 2 месяцев подряд или частичной невыплаты свыше 3 месяцев (ст. 145.1 УК РФ). При этом важно наличие умысла со стороны работодателя и финансовой возможности произвести расчет вовремя;
  • Возможно возникновение дополнительной ответственности по решению суда, если сотрудник потребует возмещение морального вреда и арбитры удовлетворят его иск.

Важно! Материальная ответственность наступает независимо от наличия вины работодателя в задержке заработной платы (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5).

Подать исковое заявление в суд.

Не выплачена компенсация за отпуск после увольнения

Уволился в конце июня 2017 года по собственному желанию. До сих пор не выплачены 40% компенсации за отпуск. На этой неделе подал заявление в Гос. трудовую инспекцию и Прокуратуру. Нужно ли мне дождаться ответа от этих органов? ГТИ само подготовит исковое заявленив в суд или уже сейчас нужно подавать исковое заявление в суд (или исковое требование) самостоятельно?

    заявление в суд, исковое заявление в суд, исковое заявление
  • Поделиться

Ответы юристов ( 4 )

  • 9,3 рейтинг
  • 2756 отзывов эксперт

Государственная инспекция труда самостоятельно в суд от имени работника не обращается.

Работнику необходимо самому подать в суд исковое заявление о взыскании не выплаченной заработной платы (части компенсации за неиспользованный отпуск).

В суд необходимо обратиться не позднее одного года с момента увольнения (когда должна была быть выплачена компенсация).

Как указано в ст. 392 Трудового кодекса РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Я бы рекомендовал работнику обратиться в суд не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы.

Судебный приказ выдается без вызова сторон.

  • 19621 ответ
  • 7800 отзывов эксперт

В защиту ваших интересов может выступать как ГИТ так и прокуратура и подать соответствующий иск. Многое зависит от практики вашего региона. Иногда на себя берут такое госорганы.

Вы можете узнать будут ли они обращаться в суд. По сути, не обязаны.

Иск подается в соответствии с требованиями ст.131-132 ГПК РФ в течение года с момента увольнения. В иске указывайте требования о взыскании компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, неустойки за просрочку оплаты компенсации.

Конечно желательно дождаться решения трудовой инспекции, чтобы приложить решение к материалам дела, факт нарушения будет очевиден, доказывать уже будет легче.

  • 361 ответ
  • 173 отзыва

Вам для начала необходимо дождаться результатов проверки контролирующего органа — ГИТ и надзорного органа — прокуратуры. Как правило, на практике ГИТ при выявлении подобных нарушений привлекает работодателя к административной ответственности и обязывает его выплатить положенные Вам денежные средства. Тем более Вы еще параллельно обратились в прокуратуру!

Поэтому результатов проверки дождаться нужно обязательно, скорее всего и в суд обращаться не надо будет.

  • 2966 ответов
  • 1017 отзывов

Здравствуйте! Необходимо самому обращаться с иском в суд, так как сроки определенные Трудовым Кодексом РФ в плане решения трудовых споров весьма ограничены. (в части касающейся выплат составляет один год)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Государственная пошлина согласно НК РФ при обращении в суд по трудовым спорам не оплачивается.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Отказали в выплате 10000 на ребенка — что делать?

Пенсионный фонд России перечислил наиболее распространенные причины, почему отказывают в выплате 10000 на ребенка:

  1. Заявитель не проходит по условиям, то есть у него нет права на единовременное пособие. Напомним, эта мера поддержки не положена, например, если ребенок умер, а также тем, кто:
    • лишен родительских прав;
    • не имеет гражданства РФ;
    • проживает за границей.
  2. В заявлении указаны неправильные данные (это могут быть имя ребенка или родителя, дата рождения, номер СНИЛС и др.).
Читайте также:  Как составить договор дарения акций?

В этой ситуации как раз рекомендуется воспользоваться онлайн-сервисом ПФР, о котором подробно рассказано выше.

  • Заявление подали повторно на того же самого ребенка.
  • Пособие уже было получено семьей на основании более раннего заявления.
  • Что касается последнего пункта, то, к сожалению, нередки случаи, когда 10000 рублей не приходят потому, что их успел получить другой родитель, который с ребенком не живет и даже не участвует в его содержании и воспитании.

    Что касается последнего пункта, то, к сожалению, нередки случаи, когда 10000 рублей не приходят потому, что их успел получить другой родитель , который с ребенком не живет и даже не участвует в его содержании и воспитании.

    «Государство вам должно». Россиянам предлагают вернуть до 310 тысяч рублей за налоги

    Сразу несколько читателей Bankiros.ru рассказали редакции, что им предлагали компенсацию до 310 тысяч рублей за уплату НДС. Этот налог учитывается в стоимости абсолютно любого товара, будь то буханка хлеба или новая шляпка.

    Как оказалась, в людям массово рассылают в мессенджерах сообщения с призывом получить новую компенсацию. «Срочно! Денежная компенсация от государства», – гласит текст рассылки. Как тут не перейти в чат, а вдруг?

    «Пришло сообщение в Viber. Стало интересно, что за компенсацию предлагают. Я перешел в чат и увидел ссылку на сайт, где якобы раздают деньги от государства», – рассказал читатель Евгений.

    Ссылка в сообщении ведет на сайт, который во вкладке браузера озаглавлен как «Официальный компенсационный центр ВНДС». А на самой странице сайте указано: «Вы находитесь на официальном сайте уполномоченного подразделения по финансовой защите граждан».

    Сайт выглядит крайне привлекательно: есть и форма заявки, и даже новости, в которых описаны невероятные и оптимистичные вещи. Как указано на странице «компенсационного центра», если россиянин покупал отечественные товары с 2015 года, он может получить вычет с уплаченного НДС. Правда, срок заявки на выплату до 310 тысяч рублей истекает уже завтра. Поэтому сайт призывает поторопится.

    Если заполнить форму – указать свое ФИО и последние цифры банковской карты –, сайт якобы проанализирует и подсчитает вашу персональную компенсацию. Например, выдуманному нами Иван Ивановичу государство «задолжало» 270 тысяч 120 рублей.

    Мы не стали медлить и тут же перешли к оформлению заказа: вбили в форму уже знакомое имя, придумали дату рождения, регион и вписали навскидку номер банковской карты. Спустя несколько секунд нам предоставили «официальную» выписку, подтверждающую, что вымышленный гражданин имеет право на выплату.

    Как только вы соглашаетесь получить деньги, вас переводят в чат с юристом, которые предлагает немедля получить выплату через специальный реестр. Одна беда – реестр платный. Но что такое 365 рублей, когда после оплаты вас ждут 270 тысяч? Но кто-то может подумать: «А вдруг?», – и перевести деньги. Сколько граждан пострадало от рук таких мошенников неизвестно. В случае с этой схемой, статистика полиции не может быть актуальной: мало кто решит идти к правоохранителям из-за 365 рублей. Да и в отделении над вами просто могут посмеяться. Это придает злоумышленника чувство безнаказанности.

    А на самой странице сайте указано Вы находитесь на официальном сайте уполномоченного подразделения по финансовой защите граждан.

    Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

    Если за работником числится даже 1 день неиспользованного отпуска, при расторжении трудовых отношений должна выплачиваться компенсация. Чтобы проконтролировать правильность начислений, граждане могут самостоятельно все рассчитать, воспользовавшись алгоритмом:

    1. Определяем заработок за год. Для этого складываем все зарплаты по месяцам.
    2. Среднегодовую зарплату делим на 12 месяцев и на 29,3 – среднее количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Получается среднедневной заработок.
    3. Средний заработок за день умножаем на количество дней неиспользованного отдыха.

    Рассмотрим практический пример:

    Зиновьев О.Н. работает в ООО «ООО». У него остается 10 дней неиспользованного отдыха. При увольнении в июле для расчета компенсации неотгулянного отпуска сначала определяется среднегодовая зарплата за 12 последних месяцев:

    Все зарплаты за каждый месяц суммируются. Итого получается 424 465,93. Это число делится на 12:

    42 465,93 / 12 = 35372,16 руб. – среднемесячная оплата труда.

    35 372,16 / 29,3 = 1 207,24 руб. – среднедневной заработок.

    1 207,24 х 10 = 12 072,4 руб. – итоговая компенсация отпуска.

    работает в ООО ООО.

    Что делать, если не выплатили расчет при увольнении: пошаговая инструкция к действию

    Надумали сменить место работы или начальник решил заменить вас на другого работника – в любом случае вам предстоит пройти процедуру увольнения. Для кого-то она пройдет быстро и незаметно, а кто-то после увольнения еще долго будет вспоминать все «круги ада», которые ему пришлось преодолеть.

    Чтобы работник четко знал свои права и обязанности в момент увольнения с работы, а работодатель понимал, какие выплаты и в какие сроки он должен своему работнику заплатить и была написана эта статья.

    Теперь обо всем по – подробней.

    Порядок выплаты расчёта.

    Если не выплачивают расчет при увольнении, куда обратиться

    Очень часто работникам не выдают расчет при увольнении. Куда обратиться в такой ситуации? В РФ есть ряд органов компетентных в данном вопросе. Но в независимости от того, куда вы обратитесь, обязательно подробно излагайте всю суть проблемы, смело называйте сумму и период задержки. Итак, куда обращаться, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении:

    1. В суд. В судебные органы обращаются чаще всего тогда, когда основной задачей является возмещение своих денег, а не наказание работодателя. В исковом заявлении необходимо точно указать полную сумму долга. Более того, истец вправе требовать пени за использование чужих денежных средств. Пени начисляются через 1 день после предполагаемой даты выплаты зарплаты. По ссылке можно загрузить шаблон заявления в суд.
    2. В прокуратуру. Обращение в данный надзорный орган не является самым подходящим, потому что он слегка некомпетентен в этой проблеме. Тем не менее прокуратура уполномочена устроить проверку по вашему заявлению. Обратиться следует к заместителю или помощнику прокурора, подробно рассказать ему о своей проблеме и написать заявление. Если свободное время отсутствует, можно скачать шаблон заявления в прокуратуру по ссылке и отправить его по почте.
    3. В трудовую инспекцию. Данная инстанция поможет вам лучше остальных, потому что она занимается исключительно проблемами, связанными с ТК РФ. После написания заявления будет проведена проверка. Если со стороны работодателя будут зафиксированы нарушения, его привлекут к ответственности, а вам окажут содействие в суде. Шаблон заявления в трудовую инспекцию тоже можно загрузить по ссылке.

    Кроме того, спустя 15 дней просрочки увольняющийся сотрудник имеет право полностью прекратить осуществление какой-либо трудовой деятельности до выплаты заработной платы. Перед этим нужно обязательно уведомить своего начальника рукописным заявлением, в котором будет указана причина ваших действий. Однако бывают случаи, когда директора нет на рабочем месте или он отказывается подписывать такое заявление. В таких ситуациях необходимо отправить бумагу по почте. В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату. Это требуется для того, чтобы начальник не смог помешать вам прекратить рабочую деятельность. Также не стоит забывать, что приостановить свою работу не имеют права:

    • Госслужащие.
    • Сотрудники, находящиеся на территории, где введено особое положение, например, ЧП.
    • Лица, задействованные в формированиях, контролируемых государством, таких как вооруженные силы РФ или МЧС.
    • Работники, связанные с жизнеобеспечением, включая скорую помощь, газо-, тепло-, электро- и водоснабжение.
    • Персонал, обсуживающий опасный вид производства.

    В заказном письме важно наличие заметки о вручении адресату.

    Вопрос: Меня уволили 1 декабря. Но до сих пор не выплатили компенсацию. Работал я без оформления трудового договора. У меня была сделана лишь запись в трудовой книжки. Мало того, что не выплатили полностью заработную плату, так еще не хотят отдавать компенсацию за неиспользованный отпуск. “Белая” часть заработной платы составляла 6000 руб., а остальная (“серая”) – 19000 руб. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

    Меня уволили 1 декабря. Но до сих пор не выплатили компенсацию. Работал я без оформления трудового договора. У меня была сделана лишь запись в трудовой книжки. Мало того, что не выплатили полностью заработную плату, так еще не хотят отдавать компенсацию за неиспользованный отпуск. “Белая” часть заработной платы составляла 6000 руб., а остальная (“серая”) – 19000 руб. Что мне делать в данной ситуации?

    Читайте также:  Муниципальная собственность на землю в РФ

    Поскольку Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Не совсем понятен Ваш последующий отказ от подписания трудового договора, если фактически трудовые отношения имели место.

    В любом случае работодатель был обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. При этом Вы можете рассчитывать на получение заработной платы, установленной трудовым договором и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера данной заработной платы. Получение “серой” зарплаты и компенсации за отпуск исходя из размера “серой” зарплаты будет зависеть от того, будет ли доказан факт ее выплаты и размер трудовой инспекцией или в суде.

    Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд, написав заявление (жалобу) или исковое заявление.

    Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

    В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

    При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

    Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    В любом случае работодатель был обязан выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

    Не платят зарплату. Что делать?

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

    Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

    Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

    Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

    Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

    работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

    работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

    лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
  • Шаг второй: трудовая инспекция.

    В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

    Читайте также:  Исковое заявление о взыскании денег - бланк 2020

    На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

    Шаг третий: суд.

    При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции. В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег. Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

    В совокупности с неофициальной зарплатной ведомостью, доказательством для суда могут стать протоколы допроса работников.

    Пошаговая инструкция по подаче иска в суд

    Если не помогло обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, то можно смело обращаться в суд – районный или мировой по месту нахождения организации работодателя.

    Если сумма долга не превышает 500 тыс.руб., и вина работодателя очевидная и им не оспаривается, то вопрос решается в упрощенном порядке приказного производства. Подавать иск при этом не нужно.

    В этом случае пишется заявление с требованием погашения долга и подается в мировой суд. В течение 5-ти дней принимается решение, судебное заседание проводится без участия работника и работодателя.

    Принятый приказ направляется нарушителю, который в течение 10-ти дней может оспорить его содержание. Если возражений нет, то приказ выдается пострадавшему или судебным приставам для исполнения.

    Если сумма задолженности более 500 тыс.руб., или работодатель не согласен с решением мирового судьи, то составляется исковое заявление и подается в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства бывшего работника.

    Пошаговый алгоритм действий уволенного работника:

    1. Составить исковое заявление.
    2. Собрать доказательства.
    3. Направить иск с прилагаемыми документами в судебные органы – лично или заказным письмом.
    4. По факту полученного искового заявления суд назначает день судебного разбирательства, где будет рассмотрено дело и принято решение относительно виновности ответчика. При этом должны присутствовать представители обеих сторон.

    В течение 2-х месяцев выносится решение судом, которое работодатель может оспорить в срок до 1 месяца. Если этого не произошло выносится судебный акт к исполнению.

    Период, в течение которого можно обратиться в суд для требования выплаты задержанной зарплаты после увольнения, установлен ст.

    Что делать – до сих пор не выплатили компенсацию?

    10.05.2020 Обычная важность

    Из-за объявленного режима самоизоляции и ограничительных мер растет число безработных москвичей. Для поддержки людей, которые в трудное время потеряли работу, было принято решение максимально упростить процесс регистрации в качестве безработного и назначения пособия.
    Многие из тех, кто уже получил статус безработного и дождался перечислений, на первых порах удивляются: почему сумма выплаты оказывается меньше той, на которую они рассчитывали.
    Дело в том, что деньги не «падают» на карту единовременно. Хотя пособие назначается с момента признания вас безработным, оно начисляется НЕ авансовым платежом, а за прошедший период.

    Какие бывают периоды?

    1. С даты регистрации заявки до даты постановки на учёт
    2. С даты постановки на учёт до даты первой перерегистрации
    3. С даты перерегистрации до даты перерегистрации

    Как рассчитать положенную сумму выплаты?

    Чтобы рассчитать сумму выплаты за определенный период, вам нужно:
    – разделить сумму назначенного пособия на количество дней в месяце и умножить на количество дней периода (с даты регистрации заявки до даты постановки на учёт/ с даты постановки на учёт до даты первой перерегистрации/ с даты перерегистрации до даты перерегистрации)

    ПРИМЕР:
    1. Вы подали заявку 4 мая
    2. Ваша заявка была зарегистрирована 11 мая
    3. Вас признали безработным 15 мая
    4. Вам назначили пособие в размере 12 130 руб.
    5.ПЕРВАЯ выплата будет рассчитываться с 11 мая (дата регистрации заявки) по 15 мая (дата признания безработным)
    6.12 130 руб. нужно поделить на 31 (количество дней в месяце мае) = 391руб.
    7. полученную сумму (391) нужно умножить на 5 (количество дней с 11 мая по 15 мая) = 1 956 руб.
    1 956 руб. — это сумма выплаты, которая должна зачислиться вам за период с 11 мая по 15 мая

    Вся остальная сумма пособия за прошедший период (за 2 недели/ месяц) будет выплачена вам после прохождения перерегистрации. Напомним, что перерегистрация назначается не более 2 раз в месяц.

    Остальные виды социальных выплат (1450 компенсация транспортных расходов + 850 доплата к пособию), которые назначаются к пособию по безработице, рассчитываются таким же образом и выплачиваются соответственно частями.

    Как рассчитать положенную сумму выплаты на детей?

    Выплата на несовершеннолетних детей – 3 000 рублей, начисляется вместе с федеральным пособием – 12 130 рублей. Чтобы посчитать сумму выплаты за определённый период, вам нужно:
    1. Сложить 3000 рублей и 12130 рублей = 15 130 рублей
    2. 15 130 рублей разделить на количество дней в месяце и умножить на количество дней периода (с даты регистрации заявки по дату постановки на учёт/с даты постановки на учёт по дату первой перерегистрации/с даты перерегистрации по дату перерегистрации)

    Пример
    1. Вы подали заявку 4 мая.
    2. Ваша заявка была зарегистрирована 6 мая.
    3. Вас признали безработным 13 мая.
    4. ПЕРВАЯ выплата будет рассчитываться с 6 мая (дата регистрации заявки) по 13 мая (дата признания безработным).
    5. 15 130 рублей нужно поделить на 30 (количество дней в месяце апреле) = 504,3 рубля.
    6. Полученную сумму (504,3 рубля) нужно умножить на 8 (количество дней с 6 мая по 13 мая) = 4034,4 рубля.
    7. 4034,4 рубля — это сумма выплаты, которая должна зачислиться вам за период с 6 мая по 13 мая ( без учёта региональных выплат).

    Вся остальная сумма пособия за прошедший период (за 2 недели/ месяц) будет выплачена вам после прохождения перерегистрации. Напомним, что перерегистрация назначается не более 2 раз в месяц.
    Остальные доплаты и виды социальных выплат (1450 компенсация транспортных расходов + 850 доплата к пособию), которые назначаются к пособию по безработице, рассчитываются таким же образом и выплачиваются соответственно частями.

    Напомним, что перерегистрация назначается не более 2 раз в месяц.

    Неофициальное трудоустройство

    Если гражданин официально на работу не принимался или получал зарплату «в конверте», доказать факт наличия долга сложно. Основную роль здесь будут играть доказательства.

    В качестве таковых можно использовать:

    • любую документацию компании, доказывающую наличие трудовых отношений и оплату труда работника;
    • показания прочих лиц, выявленных проверкой как работающих у данного работодателя без оформления;
    • показания прочих свидетелей;
    • документы, доказывающие добросовестное отношение сотрудника к работе.

    Для работодателя подтверждение фактов неофициального трудоустройства граждан и выплаты «серой» зарплаты влечет крайне негативные последствия, поэтому, как показывает практика, в этом случае организации склонны удовлетворить требования работника и компенсировать ему причиненный ущерб.

    Если суд зафиксирует факты подобных нарушений в своем решении, предприятие подвергнется также серьезным штрафным санкциям.

    Для работника главное – обеспечить необходимые доказательства. Если их не будет, суд не сможет удовлетворить требования даже при официально заключенном трудовом договоре.

    Матери альная ответственность.

    ВС: за незаконное прекращение соцвыплат полагается компенсация

    Сумма долга за четыре месяца, по данным управляющей компании, составила чуть более 3000 руб.

    Добавить комментарий